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  • 2018宿州萧县择优比选提名科级职务任职资格人选15人公告

    2018-03-12 08:48 六安人事考试网 来源:萧县先锋网

      六安华图同步萧县先锋网发布:2018宿州萧县择优比选提名科级职务任职资格人选15人公告,报名时间:2018年3月12日至3月20日。六安公务员考试群:289319783。更多资讯欢迎关注本站(http://luan.huatu.com/),六安华图官方微信(六安华图:luanhuatu)!
     

    0萧县择优比选提名科级职务任职资格人选 公告

      为进一步深化干部人事制度改革,优化领导班子和干部队伍结构,拓宽选人用人视野,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定,经县委研究决定,面向全县择优比选提名科级职务任职资格人选。

      一、选拔的方式、名额

      此次择优比选采取不确定具体职位的办法,拟提名科级职务任职资格人选15名,其中:正科级职务任职资格人选2名(限公务员或参公人员),副科级职务任职资格人选13名(含非党公务员或参公人员3名,事业人员3名)。经资格审查合格,参加理论测试的人数与选拔名额不得低于5:1,否则相应缩减选拔名额。

      二、选拔的范围

      面向全县择优比选。具体范围为:

      (1)已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

      (2)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

      (3)财政全额供给事业单位中已进行登记备案且在编在岗的工作人员。

      三、报名的资格条件

      1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,具有履行职责所需要的理论文化知识、工作经验和组织领导能力,身体健康。近3年年度考核均为称职(合格)以上。

      2、年龄要求。正科级职务:年龄一般在39周岁以下(1979年2月28日以后出生);副科级职务:年龄一般在34周岁以下(1984年2月28日以后出生)。

      3、学历要求。正科级职务:须具有全日制大学专科以上文化程度;副科级职务:须具有全日制大学本科以上文化程度。

      4、任职资格要求。正科级职务:须任副科级职务2年以上;副科级职务:须任科员3年以上。事业单位人员参照执行。任职时间计算到2018年3月。

      5、有下列情况之一者不受理报考:

      ⑴受过刑事处罚的;⑵受党纪处分未超过《中国共产党纪律处分条例》规定的不得提拔期限、受行政处分尚未解除或者受诫勉处理尚未解除的;⑶涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;⑷其他不宜报考的。

      四、选拔的步骤和程序

      本次择优比选按照个人报名、组织推荐、资格审查、理论测试、竞争答辩、民主推荐、组织考察、确定人选、一线历练和决定任用的程序进行。

      1、报名和资格审查。报名采取组织推荐和个人报名相结合的方式进行。报名时须填写《萧县择优比选提名科级职务任职资格人选报名登记表》(以下简称《报名登记表》,萧县先锋网下载),加盖单位公章,同时需提供以下材料:(1)本人身份证原件及其复印件;(2)国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;(3)任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;(4)近期1寸同底正面免冠彩色照片4张(含照片电子版);(5)单位党组织出具的党员身份的证明。报名地点设在县委组织部干部综合科,《报名登记表》及照片的电子版发至xxgbzhk@163.com。

      资格审查贯穿择优比选全过程。报名者须如实申报、填写本人有关情况,如发现弄虚作假者,随时取消资格。

      2、理论测试。理论测试采取闭卷的形式进行,由县委组织部统一组织,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。不划定复习范围,不指定参考资料。根据理论测试成绩,从超过60分的人员中,正科级职务按拟选名额1:3的比例、副科级职务按拟选名额1:2的比例从高分到低分确定竞争答辩入围人员。若最后一名成绩出现并列,则成绩并列者共同进入竞争答辩。如果超过60分的人员达不到要求比例,相应减少比选名额。竞争答辩入围人员名单在萧县先锋网上公布。

      3、竞争答辩。竞争答辩由县委组织部组织实施。理论测试和竞争答辩成绩各按50%加权计算总成绩,然后从高分到低分按正科级职务多2名,副科级职务中党员公务员或参公人员多3名,非党公务员或参公人员多2名,事业人员多2名确定作为考察对象初步建议人选,若最后1名成绩出现并列,则成绩并列者共同作为考察对象初步建议人选。

      4、民主推荐和考察。民主推荐和考察由县委组织部组织进行。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定,到初步建议人选所在单位进行民主推荐,根据民主推荐结果,经研究确定考察对象,并对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政情况考察。

      5、确定人选。根据考察情况,县委组织部研究后,提请县委常委会议研究并进行差额票决。对确定的人选按有关规定进行公示;公示后,未发现影响使用问题的,确定相应任职资格。任职资格有效期为1年。

      6、一线历练。对取得科级职务任职资格的人员,分别安排到脱贫攻坚、重点项目建设、园区建设、招商引资和信访维稳一线工作历炼,历炼时间1年。期间,执行原职级待遇,原则上只转党组织关系,不转工资、行政关系,工资从原供给渠道发放。1 年后,经考核合格的,县委组织部结合干部队伍建设需要和人选个人素质特点,统筹考虑,提出任用意见和拟任职务,提请县委常委会研究后正式任职;不合格的,取消相应科级职务任职资格,回原单位工作或按原职级另行安排适当工作。

      五、时间安排

      1、报名时间:2018年3月12日至3月20日

      2、理论测试时间、地点另行通知。

      3、竞争答辩时间、地点另行通知。

      六、组织领导和工作监督

      本次择优比选工作在县委领导下进行,由县委组织部负责具体实施。县纪委监委进行全程监督,欢迎社会各界进行监督。在择优比选工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄密等行为,一经发现,严肃查处。

      本方案未尽事宜,由县委组织部负责解释。

      监督电话:0557-5012380

      联系电话:0557-2201809

      附:《萧县择优比选提名科级职务任职资格人选报名登记表》

      中共萧县县委组织部

      2018年3月9日

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    (编辑:六安华图)

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