2026年安徽省数字江淮中心招聘高层次人才考核及有关工作实施方案

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2026年度安徽省数字江淮中心招聘高层次人才考核及有关工作实施方案

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于印发安徽省2026年度省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2026〕6号）规定和要求，结合我局直属事业单位安徽省数字江淮中心招聘高层次人才工作实际，制定考核及有关工作实施方案如下。

　　一、考核

　　（一）考核时间、地点

　　时间：2026年5月23日（星期六）上午8:30。

　　报到地点：安徽省合肥市马鞍山路509号省政务大厦C3区234会议室。考生须于当日上午7:50前报到，逾期未报到视为自动放弃。

　　（二）考核方式

　　考核时间为每人30分钟，主要考察报考人员科研能力、协调应变能力、语言表达能力、仪表举止、综合素质及潜能等。参加考核的人员分组及顺序，当天现场抽签确定。进入考场答题时只报序号，不得透露本人姓名及与个人教育经历、科研经历、科研成果、工作经历无关的信息。

　　考核共分为两个阶段，第一阶段：报考人员通过PPT进行10分钟自我介绍（主要介绍个人教育经历、科研经历、科研成果、工作经历），第二阶段：报考人员对3道题目进行作答，时间为20分钟，每题用时由考生自行分配。考生应在5月15日24:00前将考核所需PPT发送至指定邮箱（ahsszjhzx@163.com），未按时提供视为自动放弃。

　　（三）考官构成

　　根据通过资格复审人数，拟设立4个考官组，每个考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。考核前，如主动放弃考核资格考生较多，将酌情核减考官组。

　　（四）成绩合成

　　考核成绩以百分制计算，满分100分。为平衡不同考官组评分差异，采取修正系数法计算考生考核最终成绩，具体方法为：考生考核最终成绩=考生考核原始成绩×修正系数（修正系数=所有考生考核平均成绩/本组考生考核平均成绩）。考核原始成绩当场公布，最终成绩待考核结束后10个工作日内在安徽省数据资源管理局官网进行公布。

　　实际进入考核人数少于或等于该岗位招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予引进。

　　二、体检考察

　　根据岗位招聘计划数和报考人员考核成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由安徽省数据资源管理局组织在三级甲等综合性医院进行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄两历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考核最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　三、公示聘用

　　对体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在安徽省数据资源管理局官网公示5个工作日。公示期满无异议，按规定程序报批后办理聘用手续。

　　拟聘用人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，未在规定时间内提供，视为自动放弃。

　　聘用人员实行事业单位聘用制管理，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　四、组织实施与监督

　　    高层次人才招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在省人力资源社会保障厅监督下，由安徽省数据资源管理局按安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定负责组织实施，安徽省数据资源管理局机关纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　五、注意事项

　　请考生严格遵守考核、体检考察等相关规定，对个人提供材料的真实性、完整性负责。如有弄虚作假、隐瞒真实情况及存在其他不符合报考资格情形的，一经发现查实，取消录用资格，记入考生诚信档案，追究相应法律责任。

　　咨询电话：0551-62999973（安徽省数字江淮中心）

　　0551-62999640（安徽省数据资源管理局人事处）

　　监督电话：0551-62999619（安徽省数据资源管理局机关纪委）

安徽省数据资源管理局

2026年5月11日

　　原文标题：2026年度安徽省数字江淮中心招聘高层次人才考核及有关工作实施方案

　　文章来源：安徽省数据资源管理局（安徽省政务服务管理局）（原链接MD5：7d9a6a793dc5416a39a83b5c564e9503）

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（编辑：苗苗）