2026年安徽国际商务职业学院招聘专业测试及有关工作实施方案

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安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《安徽省2026年度省直事业单位统一公开招聘工作人员公告》相关规定和要求，结合本单位工作实际，现制定专业测试及有关工作实施方案如下：

　　一、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　3000366、3000367、3000368、3000369、3000370等5个岗位专业测试采取试讲方式进行；3000371、3000372、3000373、3000374等4个岗位专业测试采取主题班会方式进行；3000375、3000376、3000377等3个岗位专业测试采取面试方式进行。

　　试讲：主要考查考生知识体系、课程意识、教学设计、教学资源运用等能力，以及教学语言、方法、板书等基本技能。考生封闭备课30分钟后进行，试讲时间每人15分钟。

　　主题班会：主要考查考生适应岗位工作的综合素质、组织管理、综合协调和职业能力等。考生封闭备题30分钟后进行，主题班会时间每人15分钟。

　　面试：面试采取结构化方式进行，主要考查应聘人员综合素质与专业能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力及仪表举止、职业素养等。面试时间每人15分钟。

　　（二）专业测试时间和地点

　　1.专业测试时间：2026年6月27日，当天结束。参加专业测试的应聘人员，应于当日上午8:00前到安徽国际商务职业学院双凤校区指定地点报到（具体地点等安排情况，我校将于专业测试前3天在学校网站上公布）。未按时报到的人员，视为自动放弃专业测试资格。

　　2.考生分不同专业岗位，于专业测试当天开考前抽签确定专业测试顺序。同组内岗位按照岗位代码从小到大的顺序依次进行。

　　3.所有参加专业测试的人员，须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效居民身份证（均为原件）参加专业测试。

　　（三）考官构成

　　成立专业测试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中，外聘考官占考官组人数一半以上。

　　（四）评分方式

　　专业测试评分采取百分制，并按照7名考官评定的分值，去掉1个最高分和1个最低分后，计平均分为考生成绩。平均分精确至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。试讲、主题班会、面试成绩当场评定和公布。

　　（五）其他事项

　　实际参加专业测试人员等于或小于岗位招聘计划数的，则设定专业测试最低分数线为70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　二、成绩合成

　　报考人员考试最终成绩根据统考笔试成绩与专业测试成绩合成，专业测试结束后10个工作日内在安徽省商务厅、安徽国际商务职业学院网站公布。

　　考试最终成绩按照统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5〕×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定体检、考察对象。如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　三、体检考察

　　体检和考察工作由安徽国际商务职业学院负责组织实施。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》（教师函〔2023〕1号），经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格；经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　四、公示、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在安徽省商务厅、安徽国际商务职业学院网站公示5个工作日。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照程序将拟聘用人员相关材料报省商务厅审核后，报送省人力资源和社会保障厅办理相关聘用备案手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、组织与监督

　　专业测试及有关工作在省人力资源和社会保障厅的监督、指导下，由安徽国际商务职业学院按照人事考试规则和有关保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省商务厅机关纪委和安徽国际商务职业学院纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　政策咨询电话：0551-66319832

　　监督举报电话：0551-66319889

　　上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　附件：2026年度安徽国际商务职业学院公开招聘资格复审通过人员名单.pdf

　　安徽国际商务职业学院

　　2026年5月29日

　　原文标题：安徽国际商务职业学院2026年度公开招聘工作人员专业测试及有关工作实施方案

　　文章来源：安徽国际商务职业学院（原链接MD5：eedc6838c80a861827d530eea953f44b）

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（编辑：晓燕）