2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员公告(2)

　　六安事业单位招聘网同步六安人事考试网提供以下事业单位考试公告信息：2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员公告(2)，更多关于六安事业单位,金安事业单位,六安招考,金安区招考,事业单位考,事业单位考试公告的内容，请关注六安事业单位招聘网/六安人事考试网！

　　6.对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历、专业层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、各科成绩单、有关证件材料原件及复印件报考，并应在2014 7月31日前提交毕业证书原件及复印件。

　　7.属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供原单位和主管部门同意报考的证明。

　　8.属已经服务期满的“服务基层项目”人员：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的“大学生村官”证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　　9.报名时交近期1寸免冠正面同底板照片4张。每位考生限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但与实际招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　按照省物价局皖价费[2009]118号文件规定，笔试每科收取考试费45元，计90元/人。

　　五、资格审查

　　报名截止后，由区人社局会同用人单位主管部门共同进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》。

　　应聘同一岗位应形成竞争。招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，对少数紧缺专业(特殊岗位)若达不到规定开考比例的，经区公开招聘工作领导组批准，可适当降低比例至1:2开考;若仍达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　2014年6月23日由本人持身份证到金安区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(金安区政府前楼108室)领取笔试准考证。

　　取消招聘岗位的报考人员，可于报名结束后次日内到金安区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(金安区政府前楼106室)改报其他符合招聘条件的岗位，并由区人社局会同用人单位主管部门共同对改报名人员进行资格初审，逾期不予办理。

　　六、考试

　　考试由区人社局会同相关部门组织进行。

　　1、考试方式：考试采用笔试(《公共基础知识》笔试和《专业知识》笔试)加结构化面试方式进行。

　　2.笔试：

　　《公共基础知识》和《专业知识》2科(不指定教材)，由区人社局会同相关部门组织实施。

　　<1>内容：《公共基础知识》(卷面分数120分)和《专业知识》(卷面分数120分)。具体考试内容详见《2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表》。

　　<2>笔试时间：2014年6月28日。

　　8:00——10:00，专业知识;

　　10:30——12:00，公共基础知识。

　　<3>笔试地点：以准考证为准。参考人员必须携带报名时提供的本人有效身份证和准考证入场考试。

　　为确保应聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分，低于最低控制合格分数线的，不得进入下一规定程序。

　　根据省、市有关文件精神，报考非定向招聘岗位的“大学生村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。于7月2日到金安区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(金安区政府前楼106室)申报加分，逾期不再办理。对经审核符合加分条件的人员，由区人社局在相关网站公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目每科加2分(笔试成绩合成前)。

　　笔试合成成绩：专业知识占70%，公共基础知识占30%。

　　笔试结束后，笔试成绩将及时在金安区政府网上公布。

　　3.面试：

　　结构化面试:根据岗位计划及考生笔试合成成绩高低顺序，按照1:3比例确定进入面试人员。结构化面试：主要测试应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分100分。

　　结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　为确保招聘人员素质，设定面试最低合格分数线为60分。对面试成绩未达到最低合格分数线的考生，不得进入下一程序

　　结构化面试时间、地点及收费标准另行发布。

　　4.确定体检和考察人选

　　应聘人员合成总成绩按笔试合成成绩60%、面试成绩40%进行总合成。

　　具体总成绩合成方式为：笔试合成成绩(专业知识×70%+公共知识×30%)×60%+面试×40%=合成总成绩。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则依笔试合成成绩高低排序，如笔试合成成绩也相同，则依《专业知识》成绩高低排序，如《专业知识》成绩再出现相同的，则依《专业知识》主观题成绩高低确定排序。

　　根据招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分按1:1比例确定体检和考察人员名单，并及时在金安区政府网上进行为期7天的公示。

　　以上是2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员公告(2)的全部内容，更多2020六安事业单位考试公告信息请加事业单位考试群，及关注六安事业单位招聘网及六安人事考试网。

（编辑：六安华图）