2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员公告(3)

2014-05-26 18:33六安事业单位招聘网来源：六安人事考试网

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　　七、体检与考察

　　1、体检。按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)，以及人社部、卫生部《关于修订《公务员录用体检通用标准》(试行)及《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82 号)等有关规定执行。

　　体检工作由区人社局统一组织，在县级二级甲等以上综合医院进行体检。体检费用由考生自理。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　2、考察。考察工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格条件进行进一步复查核实。

　　3、递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的考生，在同一岗位人员中，按考试合成总成绩排序情况从高分到低分依次递补，最多递补1次。

　　4、公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，由用人单位写出聘用报告，连同拟聘用人员考察及学历认证等相关材料，报经用人单位主管部门审查后，按规定报区人社局履行审批、聘用等相关手续，对违反公开招聘规定或未能在2014年7月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　5、岗位确定。在区人社局指导下，区财政局、区卫生局组织拟聘人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位，详见《2014年六安市金安区乡镇财政所公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件2)、《2014年六安市金安区乡镇卫生院公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件3)。

　　6、待遇。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　7、监督。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪检监察部门实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在金安区政府网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

　　本公告由金安区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：区人社局：0564-3261080，

　　监督电话：区监察局：0564-3261055。

　　附件：

　　1.2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员岗位情况一览表

　　2.2014年六安市金安区乡镇财政所公开招聘工作人员岗位计划一览表

　　3.2014年六安市金安区乡镇卫生院公开招聘工作人员岗位计划一览表

　　4.2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

　　5.2014年六安市金安区部分事业单位公开招聘工作人员考试考生诚信承诺书

　　六安市金安区人力资源和社会保障局

　　二○一四年五月二十六日