2016阜阳住建委招聘面试考试题及解析—四两拨千金
2016-11-28 14:35六安公务员考试网 来源：六安人事考试网
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四两拨千金教你在面试中脱颖而出
----以阜阳住建委11月26、27日考题为例
华图教育 刘晓庆
安徽阜阳住建委26、27号面试刚刚结束，从网络上看到的题源资料来看，这两套题都是比较常规的题目，考察的能力要素基本与公务员结构化面试一致。其中涉及到四类经典题型，分别是：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理和综合分析现象类。都是非常常规题型，没有涉及到安徽省考面试中很难回答的串词、编故事、演讲等。如果考生考前进行了充分地准备和练习，应该会在考场上脱颖而出。下面笔者简单对这两套进行思路点拨，希望对后期备考的考生有所帮助。
阜阳住建委27号面试A卷
第一题:现在农村小孩上学难，上学贵，你有什么解决对策?
【思路点拨】综合分析现象类题。这种题目考察考生思维能力、看问题的角度，对社会现象的敏感认知和解决实际问题的能力。能够全方面展现学生的综合水平，所以这类题一般会放在首题来考察，如果考生平时没有练习，难免会没有话说。针对此题，第一步，题干描述的是农村教育的问题。第二步，提问让给出解决对策，考生可以通过主体分析找出上学难和上学贵存在的原因。涉及到此现象的主体大致有农村家庭、农村学校、当地教育部门、社会等。第三步，根据上面的主体分别去提针对性的对策即可。
第二题:领导让你做一个项目组的组长，你如何快速在同事中树立威信?
【思路点拨】人际沟通题，重点考察考生是否具备进入工作岗位所需要的沟通意识和沟通技巧。第一，首先进行角色定位，题中给定身份是组长，对项目组负责，需要具备一定的领导能力，所以要求树立威信。第二，认识威信来源于哪些方面：对领导者工作能力的肯定，对领导者人格魅力的倾佩以及与小组成员间的沟通方式，在小组内部做到公平公正地分配任务。第三，根据上述几个方面，具体去阐释如何做到以上几点，最后可以适当提出自己刚任职肯定有很多不足，但会以极大的热情投入到工作中去。
第三:单位举办节约资源的展览，领导让你负责现场引导服务工作，但是当天你发现现场人员比预期的多，你怎么办?
【思路点拨】应急应变中的解决问题。这类题目的答题主干是尽量多并且有效地提出解决题中具体突发问题的对策，开头结尾简单带到即可。题中问题时展览现场人数超出预计中的接待人数，而“你” 的工作是服务引导，人数的超出会直接影响你的工作。所以需要及时给出方案。第一时间应该控制现场，维持现场秩序，第二，对到场人数做出初步的估计，做法心中有数，第三，上报领导，请领导做出工作指示，第四，控制入场，请大家耐心排队，并在入场增派工作人员进行疏导，第五，与展馆方取得联系，在大厅进行广播，第六，对人流量大的展台进行引导，分散人流量。最后进行工作总结。
阜阳住建委26号面试B卷:
第一题，介绍下自己。
【思路点拨】这类题公务员面试中一般不会直接这样考，考生在答题中注意不能透露个人信息，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。重点突出子的特色和优势以及一些能体现自己工作能力的实习经历。
第二题，怎么和同事相处。
【思路点拨】人际沟通题，与同事相处遵循几个原则：尊重，包容，合作。围绕这几个点去作答即可，可以说一些自己的例子去佐证会更有说服力。
第三题，现在大蒜比猪肉贵，有人借此炫富，你怎么看?
【思路点拨】现象类题，考察两个热点问题，一个是蔬菜价格上涨，一个是人们借此炫富的畸形心理，但要认识到后一个问题才是核心问题。这道题是一道消极现象类题，考生应该都会有一些自己的想法，但如果尺度把握不好，可能答题思路和内容会显得不阳光，给考官留下偏激的印象。可以先指出这种心态可能有什么危害，但也是事出有因的，现代社会的人们利用互联网传播思想，一些微不足道的想法可能会通过互联网的传播变大，本来只是简单的几句话可能会变成炫富，另外，我们的生活焦躁忙碌，人们寻求一些趣味性和刺激，就会夸大对一些事情的看法。所以还是应该理智地去看待问题，踏踏实实工作，把精力放在努力经营好自己的生活上来。
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（编辑：吴俊）
