2025年六安保安集团有限公司招聘7人公告

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六安保安集团有限公司2025年度公开招聘公告

　　六安保安集团有限公司是六安市属国有一级企业，是全市唯一一家国有独资综合性安保服务企业。公司自2002年成立以来，始终深耕金融服务领域，专业为全市金融银行单位提供武装押运、金库租赁、现金清分、清机加钞、安全技术防范及110联网报警等一体化综合性服务。现因集团及分、子公司业务发展，需面向社会公开招聘工作人员7名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适的原则。

　　二、招聘计划及资格条件

　　计划招聘工作人员7名，具体详见《六安保安集团2025年度公开招聘人员岗位和资格条件一览表》(附件1)。

　　三、招聘人员基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违法犯罪记录;

　　2.坚持拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，思想觉悟高;

　　3.身心健康，具有良好的品行，较强的协调能力和抗压能力，能适应岗位要求;

　　4.符合招聘岗位所要求的其他条件(见附件1)。

　　招聘岗位计划表中的“学历要求”是指国家承认的列入国民教育序列的学历。“35周岁及以下”为“1990年11月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的以此类推)。“岗位要求”中的工作经验要求，按足年计算，截止时间为2025年11月1日，因工作单位变化而中断时间的可以累计，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合报名条件和要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　7.签订竞业禁止协议尚在有限期内的;

　　8.法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　招聘公告通过六安保安集团有限公司微信公众号、安徽公共招聘网、人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net)等平台发布。

　　(二)网上报名及资格初审

　　报名采用网络报名的方式进行，应聘人员登录网站(http://ahrsks.pzhl.net)线上填写《六安保安集团有限公司2025年度公开招聘工作人员报名资格审查表》，按照报名系统要求上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb)、本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》扫描件、职称或执业资格证书、工作经历证明(由单位开具的工作证明和社保缴费明细，能证明符合本岗位任职要求的工作年限和工作经历)以及报名岗位所需其他材料及相关证书。报名时间为2025年11月17日9:00至11月23日17:30，逾期不再补报。

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　应聘人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，应聘人员限报一个岗位。

　　招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3，不足规定开考比例的，取消或调整该岗位招聘计划。

　　(三)笔试

　　1.笔试科目和内容

　　笔试内容主要为公共基础知识和行政职业能力测试，卷面分数为100分。笔试最低合格分数为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　2.笔试时间和地点

　　笔试准考证打印时间在(http://ahrsks.pzhl.net)予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(四)资格复审

　　1.根据笔试成绩从高分到低分按照1：5的比例确定入围资格复审考生名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选，不足规定比例的按笔试达线人数确定。

　　2.参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、无犯罪记录证明、个人征信报告、工作经历证明及报考岗位要求的其他资料原件、复印件。

　　3.资格复审时间、地点另行通知。

　　4.凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。

　　(五)面试

　　资格复审合格人员方可进入面试环节，面试分为两轮，第一轮为结构化面试，主要考察应试人员专业知识、逻辑思维、解决实际问题的能力，满分为100分。根据第一轮面试成绩从高分到低分按照1：3的比例确定入围第二轮面试考生名单。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，一并确定为入围第二轮面试人选。

　　第二轮面试为半结构化面试，主要考察应试人员综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。如出现第一名面试成绩同分，则按两轮面试总成绩高低确定排序。若两轮面试总成绩分数也相同的，则以笔试和两轮面试的总成绩得分确定排序。

　　招聘岗位仅有1人进入面试的，其两轮面试成绩必须分别达到当天实际参加面试人员的平均成绩，方可进入下一环节。成绩、面试时间、地点在(http://ahrsks.pzhl.net)网站上予以公布。各成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位，考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　(六)考察、体检

　　1.根据以上规则确定的最终成绩和招聘计划数，从高分到低分，按1∶1的比例确定考察名单。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，包括但不限于实地考察或电话访问等方式，了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。

　　2.考察合格人员在三级甲等医院进行体检，不按规定参加体检视为自动放弃体检资格。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　因自动放弃、考察或体检不合格等原因出现缺额，按照第二轮面试成绩从高分到低分依次等额递补。第二轮面试成绩相同，按两轮面试总成绩高低确定排序。若两轮面试总成绩分数也相同的，则以笔试和两轮面试的总成绩得分确定排序。各岗位体检和考察递补累计不得超过两次。

　　(七)公示

　　对考察、体检合格的拟聘用人员在(http://ahrsks.pzhl.net)网站上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。

　　(八)聘用

　　1.公示期满后，拟聘用人员按规定时间办理入职手续，签订劳动合同。试用期为3个月，试用期满考核合格者予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

　　2.拟聘用人员在签订合同时须提供原单位离职证明。

　　3.本次招聘建立考生备选库。对已参加面试的考生进行备选登记。如本次招聘岗位录用人员在入职后3个月内离职的，用人单位可以根据需要在本次招聘进入该岗位面试人员中进行依次递补。

　　五、薪资待遇

　　执行六安保安集团有限公司薪酬管理制度。

　　六、有关事宜

　　(一)本次公开招聘考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

　　(二)考生须对提交材料的真实性、完整性、准确性负责，因考生自身原因导致本人不能参加应聘入职的，责任由其本人承担。

　　(三)考生应持续关注(http://ahrsks.pzhl.net)网站，及时获取考试相关信息。因个人未及时查阅公告等事由导致影响报名或考试进程的，相应责任由考生本人承担。

　　七、联系人方式

　　咨询电话：0564-7060127

　　监督电话：0564-3220107

　　(上午9:00-11:50，下午14:30-17:30，非工作日期间请联系19156599769)

　　附件1：六安保安集团有限公司2025年度公开招聘人员岗位和资格条件一览表.xlsx

　　附件2：六安保安集团有限公司2025年度公开招聘工作人员报名资格审查表.docx

　　六安保安集团有限公司

　　2025年11月17日

　　原文标题：六安保安集团有限公司2025年度公开招聘公告

　　文章来源：金寨人事考试网(原链接MD5：15c18735e9d11cd7264c88325336cc08)

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（编辑：苗苗）